Спустя почти три года после начала войны в Украине в Германии трудоустроено около 300 тысяч украинцев. По данным Федерального агентства по труду (BA), более 245 тысяч из них имеют социально-страховое трудоустройство. Несмотря на значительные успехи, перед украинцами по-прежнему стоят серьезные барьеры на пути к полноценной интеграции в рынок труда.
Рост занятости и перспективы
По информации BA, на момент ноября 2024 года большинство украинских работников занято в таких отраслях, как промышленность, торговля, здравоохранение, социальное обеспечение, строительство, гостиничный и ресторанный бизнес, а также в сфере экономических услуг (например, аутсорсинг, садоводство и управление зданиями). По сравнению с 2022 годом, число работающих украинцев увеличилось на 230,5 тысяч человек.
Согласно оценкам Института исследования рынка труда и занятости (IAB), трудоустройство украинцев в Германии растет в среднем на 7 тысяч человек ежемесячно, а уровень занятости уже превысил 30%. Тем не менее, в общеевропейском сравнении Германия находится лишь в среднем положении.
Роль «Job-Turbo» и экономические реалии
В конце 2023 года немецкое правительство запустило программу «Job-Turbo», направленную на ускоренное трудоустройство беженцев с перспективой на длительное проживание. Министр труда Германии Хубертус Хайль заявил, что программа приносит заметные результаты, способствуя интеграции тысяч украинцев в экономику. Однако эксперты, в частности экономист Энцо Вебер, отмечают, что влияние программы пока сложно оценить объективно, так как процесс интеграции требует времени и зависит от множества факторов.
Основные препятствия на пути к трудоустройству
Несмотря на позитивные тенденции, украинцы в Германии сталкиваются с серьезными вызовами. Ключевые барьеры, по мнению экспертов, включают:
- Недостаточное знание немецкого языка – одна из главных причин трудностей с трудоустройством, особенно в квалифицированных профессиях.
- Отсутствие достаточного количества детских садов – значительная часть украинских беженцев составляют женщины, и нехватка мест в детских учреждениях затрудняет их выход на работу.
- Долгие процессы признания дипломов – многие украинцы обладают высокой квалификацией, но не могут подтвердить свои дипломы, что вынуждает их соглашаться на менее оплачиваемые должности.
- Незнание системы образования и карьерных возможностей – немецкая система профессионального обучения сложна для понимания, что ограничивает выбор карьерных путей.
Способы улучшения ситуации
Специалисты в области рынка труда подчеркивают, что для дальнейшей успешной интеграции украинцев необходимо:
- Расширение программ изучения немецкого языка.
- Ускорение процесса признания иностранных квалификаций.
- Создание большего количества детских садов и продленок для детей украинских беженцев.
- Введение практико-ориентированных стажировок и программ дополнительного обучения.
С учетом того, что Германия ежегодно теряет больше рабочих мест из-за демографического спада, чем приобретает благодаря притоку украинских работников, участие украинцев в экономике страны становится все более значимым. Продолжение работы над устранением барьеров на рынке труда может принести пользу как самим украинцам, так и немецкой экономике в целом.
(По материалам dpa, BA, IAB)
